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Job description
**À propos de Centurion**
Fondée en 1971, Centurion est l’un des leaders du secteur de la logistique en Australie, offrant des services de transport de pointe à travers le pays grâce à un réseau de 34 agences réparties en Australie‑Occidentale, Queensland, Territoire du Nord, Australie‑Sud et Victoria. Reconnue pour son excellence opérationnelle et son engagement envers la sécurité, l’entreprise poursuit son expansion et recherche un(e) Senior People & Capability Business Partner pour soutenir la performance de ses équipes pendant 12 mois.
**Missions principales**
En tant que Senior People & Capability Business Partner, vous serez le partenaire stratégique des dirigeants de Centurion. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des talents, du recrutement à la planification de la succession, en passant par le développement du leadership et la gestion du changement. Vos responsabilités incluront :
- Coaching et mentorat du comité de direction pour instaurer une culture sécuritaire, inclusive et à haute performance.
- Conception, mise à jour et diffusion des politiques RH, procédures et guides de bonnes pratiques.
- Réalisation d’études de benchmarking salarial et recommandations d’ajustements.
- Pilotage du processus de gestion de la performance (objectifs, évaluations, feedbacks).
- Animation d’enquêtes d’engagement et mise en place d’actions d’amélioration.
- Cartographie des compétences, identification des talents clés et élaboration de plans de succession.
- Élaboration de plans de main‑d’œuvre alignés sur les objectifs business.
- Conseil aux managers sur la gestion des sous‑performances, les mesures disciplinaires et les procédures de licenciement.
- Conduite d’enquêtes internes, gestion des griefs et résolution des conflits.
- Interprétation des conventions collectives, accords d’entreprise et législation du travail, avec transmission d’avis juridiques aux parties prenantes.
- Interaction avec la Fair Work Commission pour les dossiers de licenciement abusif ou d’action défavorable, incluant la préparation de la documentation requise.
**Profil recherché**
- Minimum 7 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement logistique ou industriel.
- Expertise avérée en gestion du changement, développement du leadership et planification de la succession.
- Maîtrise des cadres légaux australiens (Fair Work Act, Enterprise Agreements, Awards).
- Solides compétences en communication, influence et négociation.
- Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles.
- Diplôme en ressources humaines, droit du travail ou domaine connexe (ou équivalent par l’expérience).
**Ce que nous offrons**
- Contrat à durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de prolongation.
- Environnement de travail dynamique au sein d’une entreprise leader du secteur.
- Rémunération compétitive et avantages sociaux attractifs.
- Opportunité de contribuer à des projets stratégiques à fort impact.
- Accès à des programmes de formation continue et de développement professionnel.
**Comment postuler**
Envoyez votre CV et une lettre de motivation détaillant vos expériences pertinentes à l’adresse recrutement@centurion.com.au. Nous examinerons chaque candidature avec la plus grande attention et contacterons les profils retenus pour un entretien.
Rejoignez Centurion et participez activement à la construction d’une organisation plus forte, plus sûre et plus performante !
