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Job description
À propos de nous
PYBAR, filiale du groupe Thiess, est un acteur majeur des services miniers spécialisés dans l’exploitation souterraine du roc dur. Depuis 1993, nous nous distinguons par notre capacité à développer rapidement des projets souterrains en toute sécurité, tout en assurant une production fiable et continue. Nous intervenons sur l’ensemble du territoire australien, du développement de nouvelles mines (greenfield) à la gestion d’opérations déjà établies, en proposant des prestations de développement de puits, de production, de boulonnage, de forage, de perçage de puits, de tirage de béton projeté et de gestion de flotte.
L’opportunité
Nous recherchons un(e) Administrateur(trice) RH dynamique et très organisé(e) pour soutenir nos équipes Ressources Humaines et Recrutement pendant 12 mois, en contrat à durée déterminée. Vous évoluerez dans un environnement à rythme soutenu où la rigueur, la coordination et la capacité à offrir une expérience positive aux employés et aux candidats sont essentielles. Vous serez au cœur des processus de recrutement, d’onboarding, de gestion du cycle de vie des salariés et de projets RH à l’échelle nationale.
Missions principales
- Assurer le support administratif quotidien aux équipes RH et Recrutement (mise à jour des dossiers, suivi des indicateurs, archivage).
- Gérer la diffusion des offres d’emploi sur les différents canaux, assurer le suivi des candidatures et communiquer avec les candidats.
- Organiser les entretiens (planification, réservation de salles, envoi des convocations) et préparer les documents d’onboarding.
- Coordonner les formalités pré‑emploi : examens médicaux, vérifications de références, casier judiciaire, validation des qualifications et licences.
- Rédiger et préparer les contrats de travail, les avenants et les documents d’intégration.
- Alimenter le système d’information RH (HRIS) avec les nouvelles entrées, les mouvements internes et les sorties.
- Contribuer aux projets RH transversaux (programme de formation, amélioration des processus, reporting RH).
- Soutenir la mise en place d’initiatives d’engagement des employés (événements internes, communications internes).
Profil recherché
- Bac +2 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou domaine similaire.
- 2 à 4 ans d’expérience en administration RH ou support recrutement, idéalement dans un secteur industriel ou de services.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des systèmes de suivi des candidatures (ATS) ou ERP RH.
- Excellentes compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais.
- Sens du service, excellente communication écrite et orale, et aptitude à travailler en équipe.
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des données personnelles.
- Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
Ce que nous offrons
- Un poste basé au siège de Thiess, South Bank (Paris), avec des modalités de travail hybride (2 jours télétravail / 3 jours sur site).
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une équipe collaborative et performante.
- Une exposition à l’ensemble des processus RH, offrant une excellente base pour évoluer vers des fonctions de HR Business Partner, Talent Acquisition Specialist ou Responsable RH.
- Un contrat à durée déterminée de 12 mois avec possibilité de renouvellement selon les besoins du projet.
- Des formations internes et un accompagnement pour développer vos compétences professionnelles.
Rejoignez-nous et participez activement à la réussite de nos projets miniers tout en développant votre carrière dans les Ressources Humaines !
