Responsable Culture & Capacité

Rejoignez Uniting Communities à un moment charnière de son évolution. Après le lancement d’une nouvelle stratégie organisationnelle et la création d’une équipe People Experience, l’entreprise renforce le développement de ses talents, le soutien à ses leaders et la création d’un environnement où chacun peut s’épanouir. Nous recherchons un(e) Responsable Culture & Capacité confirmé(e) pour piloter une équipe dynamique et transformer nos priorités organisationnelles et humaines en actions concrètes. **Vos missions principales** - Concevoir, piloter et évaluer des programmes transversaux d’amélioration de la culture d’entreprise, du leadership et du développement des compétences. - Animer et développer une équipe pluridisciplinaire (consultants internes, coachs, spécialistes de la formation) en favorisant la collaboration, l’innovation et la montée en compétences. - Travailler en étroite collaboration avec la direction exécutive pour traduire les objectifs stratégiques en initiatives RH mesurables (programme d’onboarding, parcours de carrière, plans de succession, etc.). - Mettre en place des indicateurs de performance (KPIs) pour suivre l’impact des actions sur l’engagement, la rétention et la productivité des équipes. - Concevoir des ateliers, des formations et des campagnes de communication interne afin de diffuser les valeurs de l’entreprise et de renforcer le sentiment d’appartenance. - Être le référent auprès des managers pour les accompagner dans le changement, le coaching et la gestion des talents. - Piloter des projets d’innovation RH (digitalisation des parcours d’apprentissage, utilisation de l’IA pour le matching compétences‑postes, etc.). **Ce que nous offrons** - Un rôle à fort impact stratégique où vos initiatives influenceront l’ensemble de l’organisation. - La possibilité de travailler sur des projets à forte valeur ajoutée, alignés avec la nouvelle stratégie d’entreprise. - Un environnement de travail hybride (bureau à Casablanca + télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. - Un package de rémunération compétitif, des avantages sociaux attractifs et des opportunités de formation continue. - Une culture d’entreprise inclusive où la diversité, l’équité et le bien‑être sont au cœur des priorités. **Profil recherché** - Minimum 7 ans d’expérience en développement organisationnel, gestion du changement ou RH stratégique, dont 3 ans en management d’équipes. - Expertise avérée dans la conception et le déploiement de programmes de culture d’entreprise, de leadership et de développement des compétences. - Excellentes capacités d’influence et de communication, avec une aisance à travailler avec des dirigeants de haut niveau. - Maîtrise des outils d’analyse de données RH et des plateformes d’apprentissage digital. - Esprit analytique, orienté résultats, avec une forte capacité à gérer plusieurs projets simultanément. - Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie du travail, management ou domaine connexe ; une certification en coaching ou en gestion du changement est un plus. Si vous êtes passionné(e) par le développement organisationnel, que vous aimez inspirer et accompagner les équipes, et que vous souhaitez voir votre travail se traduire en impacts tangibles, postulez dès maintenant pour rejoindre une organisation qui place les personnes au cœur de sa mission.