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Job description
Le Département de la Formation et du Développement de la Main‑d’œuvre du gouvernement de l’Australie‑Occidentale recherche un Consultant Senior en Développement des Ressources Humaines pour une mission temporaire à temps plein, à pourvoir dès que possible et jusqu’au 14 octobre 2027, avec possibilité de prolongation ou de passage en poste permanent.
Dans le cadre de notre mission de soutenir le système de formation de l’État, vous serez un acteur clé du pilotage de la stratégie de main‑d’œuvre du département. Vous contribuerez à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’initiatives stratégiques en matière de planification de la main‑d’œuvre, de développement des compétences, de santé et bien‑être des employés, de diversité et d’inclusion, ainsi que d’autres programmes RH à fort impact.
Vos principales responsabilités incluront :
- Élaborer et actualiser le Workforce Strategy du département en alignement avec les objectifs gouvernementaux.
- Conduire des analyses de données RH (turn‑over, compétences, besoins futurs) et produire des rapports décisionnels clairs et actionnables.
- Concevoir des programmes de formation et de développement du leadership, en appliquant les « Leadership Expectations » du gouvernement.
- Apporter un conseil stratégique et opérationnel aux managers et aux dirigeants sur les meilleures pratiques RH, la gestion du changement et la conformité légale.
- Piloter des projets de santé, bien‑être et inclusion, en veillant à ce que les initiatives répondent aux besoins des groupes sous‑représentés (Aborigènes, personnes en situation de handicap, jeunes, femmes, LGBTQ+…).
- Animer des ateliers, des sessions de coaching et des forums de partage d’expérience pour renforcer la culture de leadership à tous les niveaux.
- Évaluer l’impact des programmes mis en place et proposer des améliorations continues basées sur des indicateurs de performance.
Profil recherché : vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en conseil RH ou en gestion de projets de développement organisationnel, idéalement dans le secteur public ou un environnement complexe. Vous avez une solide maîtrise des méthodologies d’analyse de données RH, des outils de reporting (Power BI, Tableau) et des cadres de gestion du changement. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer, à bâtir des relations de confiance avec des parties prenantes variées et à communiquer de façon claire, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Nous offrons : un environnement de travail stimulant au sein d’une équipe engagée, la possibilité de contribuer à des projets à fort impact sociétal, un package de rémunération compétitif et des opportunités de développement professionnel. Le poste est basé à Perth, avec une flexibilité hybride (2 jours sur site, 3 jours en télétravail).
Le département encourage la diversité et l’inclusion et invite les candidatures de personnes issues de tous horizons, y compris les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les jeunes diplômés, les femmes et les personnes LGBTQ+. Pour en savoir plus sur notre mission, consultez notre site web.
