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Job description
**À propos de Country Club Tasmania**
Country Club Tasmania est l’une des destinations hôtelières les plus emblématiques de Tasmanie, offrant un cadre unique mêlant hébergement de qualité, restauration raffinée, divertissements, conférences et activités de loisirs. En tant que filiale de Federal Hospitality, nous nous engageons à créer des expériences mémorables pour nos clients tout en cultivant une culture d’entreprise où chaque collaborateur peut s’épanouir.
**Pourquoi nous rejoindre maintenant ?**
Nous sommes à un tournant décisif de notre histoire : le lancement imminent de notre nouveau parcours de golf championnat et le vaste projet de redéveloppement du precinct golfique marquent le début d’une phase de croissance et de transformation majeure. Cette dynamique crée de nombreuses opportunités pour renforcer nos équipes, optimiser nos processus RH et soutenir nos leaders dans la conduite du changement.
**Votre mission**
Rattaché(e) au People & Culture Manager, vous serez le partenaire stratégique et opérationnel des managers de l’ensemble du resort. Vous interviendrez sur tout le cycle de vie de l’employé :
- **Accompagnement du leadership** : coaching, développement des compétences managériales, mise en place de programmes de succession.
- **Gestion des talents** : planification de la main‑d’œuvre, recrutement ciblé, intégration et onboarding, gestion des mobilités internes.
- **Relations sociales** : conseil juridique, gestion des conflits, suivi des dossiers disciplinaires, conformité légale.
- **Engagement & bien‑être** : animation de projets d’engagement, enquêtes de climat, programmes de reconnaissance et de santé au travail.
- **Analyse & reporting** : suivi des indicateurs RH (turn‑over, absentéisme, satisfaction), production de tableaux de bord pour les décideurs.
Vous évoluerez dans un environnement rapide où l’équilibre entre réflexion stratégique et actions concrètes est essentiel. Vous contribuerez à façonner l’expérience employé, à renforcer la marque employeur et à soutenir la performance globale du resort.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans le secteur de l’hôtellerie‑restauration ou du tourisme.
- Maîtrise du droit du travail australien et des bonnes pratiques en relations sociales.
- Expérience avérée en business partnering, avec une capacité à influencer et à gagner la confiance des dirigeants.
- Compétences fortes en communication, résolution de problèmes et gestion du changement.
- Diplôme en ressources humaines, droit, gestion ou équivalent ; les certifications professionnelles (ex. SHRM, CIPD) sont un plus.
- Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) indispensable ; la connaissance du français est un atout.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI au sein d’une entreprise reconnue pour son excellence opérationnelle et son engagement envers ses collaborateurs.
- Un environnement de travail stimulant, au cœur d’un cadre naturel exceptionnel.
- Des possibilités d’évolution de carrière et de formation continue.
- Un package salarial compétitif, incluant des avantages sociaux (assurance santé, congés payés, programme de bien‑être).
- Un équilibre vie professionnelle / vie privée grâce à des horaires flexibles et à la proximité de la nature.
Rejoignez-nous pour participer à l’aventure d’un des lieux les plus emblématiques de Tasmanie et contribuer à son succès durable !
