Recruiter – Premier recruteur en Australie (APAC)

Whatnot, leader mondial du livestream shopping en Amérique du Nord et en Europe, s’appuie sur une croissance fulgurante pour étendre son empreinte en Asie‑Pacifique. Dans le cadre de cette expansion, nous recherchons notre tout premier Recruiter basé en Australie. Vous serez le pilier du recrutement end‑to‑end pour l’ensemble des fonctions business et techniques de la région APAC, en assurant la mise en place de processus scalables, la promotion de la diversité et le développement d’une culture d’excellence en acquisition de talents. **Missions principales** - **Gestion complète du cycle de recrutement** : définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion d’annonces attractives, sourcing proactif (LinkedIn, GitHub, forums spécialisés, réseaux locaux), conduite des entretiens techniques et comportementaux, coordination des panels d’évaluation et suivi des offres. - **Partenariat stratégique avec les managers** : conseiller les responsables sur les meilleures pratiques de recrutement, établir des profils de poste détaillés, fournir des rapports de suivi et des analyses de marché afin d’optimiser les délais d’embauche. - **Déploiement d’une stratégie de sourcing locale et internationale** : créer et entretenir un vivier de talents en Australie, Nouvelle‑Zélande, Singapour, Hong Kong et autres hubs APAC, en s’appuyant sur des événements de networking, des meet‑ups tech et des partenariats universitaires. - **Mise en place d’outils et de processus** : piloter l’implémentation ou l’optimisation d’un ATS (Applicant Tracking System), développer des tableaux de bord KPI (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, diversité) et automatiser les étapes répétitives pour gagner en efficacité. - **Promotion de la diversité, équité et inclusion** : concevoir des campagnes ciblées pour attirer des profils sous‑représentés, garantir des processus de sélection biais‑free et former les équipes aux bonnes pratiques d’inclusion. - **Mentorat et partage de connaissances** : former les recruteurs juniors ou les partenaires RH locaux, diffuser les meilleures pratiques et contribuer à la construction d’une communauté RH solide au sein de Whatnot. **Profil recherché** Vous avez déjà 5 à 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement tech ou start‑up à forte croissance, et vous avez déjà piloté le recrutement de postes variés (développeurs, data scientists, product managers, sales, marketing). Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à établir des relations de confiance avec les managers, à travailler de façon autonome et à livrer des résultats dans des contextes dynamiques et multiculturels. Vous êtes passionné(e) par l’innovation, la technologie et la création d’équipes performantes. **Ce que nous offrons** - Un poste clé avec une forte visibilité et un impact direct sur la croissance de la région APAC. - Un environnement de travail hybride (bureau à Sydney + télétravail) favorisant l’équilibre vie pro/vie perso. - Un package salarial compétitif, des bonus basés sur la performance et des avantages (assurance santé, congés payés, programme de formation continue). - La possibilité de rejoindre une équipe internationale dynamique, de travailler avec des leaders du secteur et de contribuer à façonner l’avenir du commerce en ligne. Rejoignez Whatnot et participez à la construction d’une équipe talentueuse qui redéfinira le shopping en direct à l’échelle mondiale.