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Job description
Dans le cadre de la fonction Opérations du bureau corporate de Boeing à Brisbane, nous recherchons un Chef de Projet Transformation RH expérimenté pour piloter la refonte du modèle opérationnel des ressources humaines. Vous serez le garant de la conduite de projets stratégiques visant à moderniser les processus RH, à déployer de nouveaux outils numériques et à instaurer un cadre de gouvernance robuste, tout en assurant la conformité aux politiques internes de Boeing et aux exigences légales australiennes.
**Missions principales**
- **Gestion de portefeuille projet** : Piloter simultanément environ trois projets de transformation, de la phase de cadrage à la mise en production, en assurant le respect des plannings, des budgets et des jalons clés.
- **Planification et suivi** : Élaborer les plans de projet détaillés, définir les indicateurs de performance (KPI) et mettre en place un tableau de bord de suivi permettant une visibilité en temps réel sur l’avancement et les écarts.
- **Gestion des risques et des opportunités** : Identifier, analyser et mitiger les risques, tout en capitalisant sur les opportunités d’amélioration continue.
- **Gouvernance et conformité** : Instaurer un cadre de gouvernance incluant des processus de décision, des comités de pilotage et des procédures de contrôle qualité, garantissant l’alignement avec les standards Boeing et la législation du travail australienne.
- **Gestion du changement** : Concevoir et déployer le plan de communication et de formation destiné aux équipes RH et aux parties prenantes, afin d’assurer l’adhésion et la montée en compétences sur les nouveaux outils et processus.
- **Déploiement d’outils et de solutions** : Coordonner l’implémentation de solutions technologiques (ex. systèmes de gestion des talents, plateformes d’apprentissage, outils d’analyse de données) et veiller à leur intégration harmonieuse dans l’écosystème existant.
- **Accompagnement opérationnel** : Apporter un soutien quotidien aux équipes pendant les périodes de forte activité, en résolvant les incidents, en ajustant les priorités et en assurant une communication fluide entre les différents niveaux hiérarchiques.
**Profil recherché**
- Diplôme de niveau Bac+5 en Gestion de Projet, Ressources Humaines, Business Administration ou équivalent.
- Minimum 7 ans d’expérience réussie en gestion de projets complexes, idéalement dans le domaine des RH ou de la transformation digitale.
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (PMI, PRINCE2, Agile) et des outils associés (MS Project, JIRA, PowerBI).
- Solides compétences en gestion du changement, gouvernance et conformité réglementaire.
- Excellentes capacités de communication écrite et orale, avec une aisance à interagir avec des parties prenantes à tous les niveaux (direction, équipes opérationnelles, fournisseurs).
- Esprit analytique, orientation résultats et capacité à travailler sous pression dans un environnement multinational.
- Anglais courant indispensable ; la maîtrise du français constitue un atout.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’un leader mondial de l’aéronautique.
- Des projets à fort impact stratégique, avec une visibilité internationale.
- Un package de rémunération attractif, incluant des avantages sociaux compétitifs.
- Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Une culture d’innovation, de sécurité et de collaboration.
Rejoignez Boeing et contribuez à façonner l’avenir des ressources humaines dans un contexte technologique de pointe.
