Senior HR Business Partner (HRBP) – North Sydney

Salt Search, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour le compte d’une multinationale du secteur FMCG en forte croissance, un(e) Senior HR Business Partner (HRBP) basé(e) à North Sydney, à proximité des transports en commun. Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines (APAC), vous deviendrez le partenaire stratégique privilégié des équipes exécutives de la région Sydney et jouerez un rôle clé dans la transformation et le développement du capital humain de l’entreprise. **Missions principales** - **Gestion opérationnelle des RH** : piloter l’ensemble du cycle de vie des salariés, incluant la gestion des dossiers Employee Relations (ER) complexes pour les salariés qualifiés et les employés de terrain, veiller à la conformité légale et à la qualité du service RH. - **Conseil stratégique** : accompagner les dirigeants senior dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH, alignée aux objectifs business, en apportant des analyses data‑driven et des recommandations pragmatiques. - **Coaching et développement du leadership** : identifier les besoins de développement, concevoir des programmes de coaching individuel et de formation collective, et soutenir la succession planning. - **Recrutement et acquisition de talents** : travailler en étroite collaboration avec les équipes de recrutement pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs profils, tout en garantissant une expérience candidat optimale. - **Optimisation du cadre People & Culture** : analyser, améliorer et déployer les politiques RH, les processus et les outils (HRIS, reporting, tableaux de bord) afin d’accroître l’efficacité opérationnelle. - **Engagement et performance** : concevoir et piloter des initiatives d’engagement, de reconnaissance et de gestion de la performance, incluant la mise en place de programmes de rémunération variable et de feedback continu. - **Formation et développement** : élaborer le plan de formation annuel, gérer les budgets formation, et assurer le suivi de l’impact des actions de développement sur les compétences clés. - **Mobilité interne** : assurer la coordination des déplacements occasionnels sur les sites de Sydney et Melbourne, ainsi que la gestion des projets transversaux régionaux. **Profil recherché** - Diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Administration des Affaires ou équivalent. - Minimum 7 à 10 ans d’expérience progressive en HR Business Partnering, idéalement dans un environnement FMCG ou industriel à forte dynamique. - Expertise avérée en relations employés, gestion de conflits et conformité au droit du travail australien. - Solides compétences commerciales et capacité à influencer les parties prenantes senior. - Maîtrise des outils HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, etc.) et de la suite MS Office. - Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, sens du service et orientation résultats. - Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un contexte hybride. **Ce que nous offrons** - Rémunération attractive : salaire de base de 150 000 à 160 000 AUD, bonus annuel de 15 % et contributions superannuation. - Mode de travail hybride (3 jours sur site / 2 jours à distance) favorisant l’équilibre vie professionnelle / personnelle. - Environnement international, dynamique et innovant, avec de réelles opportunités de carrière et de mobilité interne. - Programme de formation continue, accès à des certifications professionnelles et à un réseau de leaders RH. - Avantages complémentaires : assurance santé, plan de retraite, congés payés généreux, tickets restaurant, programme de bien‑être. Rejoignez une entreprise leader du secteur FMCG, où votre expertise RH contribuera directement à la performance et à la croissance de l’organisation. Postulez dès maintenant pour relever ce défi passionnant !