People & Culture Business Partner – Secteur Aged Care

Notre client, Tradewind Australia, est une organisation reconnue dans le secteur de l’aide à domicile pour les personnes âgées, portée par des valeurs fortes et une culture d’entreprise positive. En forte croissance (plus de 100 nouveaux collaborateurs en 3,5 ans), l’entreprise investit continuellement dans ses équipes, ses processus et ses systèmes afin de soutenir son développement durable. Nous recherchons un(e) People & Culture Business Partner expérimenté(e) pour rejoindre le site de Caulfield North (Melbourne). En tant que partenaire stratégique des managers, vous serez le point de référence RH pour l’ensemble du cycle de vie des employés : recrutement, intégration, gestion de la performance, relations sociales et conformité légale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe senior People & Culture pour renforcer les pratiques RH, optimiser les systèmes (Humanforce) et contribuer aux projets de planification de la main‑d’œuvre et de succession. Vos missions principales : - Apporter des conseils pratiques et du coaching aux managers sur les questions de performance, de conduite et de situations sensibles. - Gérer les processus de recrutement, d’onboarding et d’intégration afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. - Assurer la conformité avec la législation du travail, les conventions collectives et les accords d’entreprise. - Piloter les initiatives de planification de la main‑d’œuvre, de succession et d’amélioration continue des processus RH. - Soutenir le déploiement et l’optimisation du système de gestion des effectifs Humanforce. - Contribuer à la culture d’entreprise en promouvant les valeurs de qualité de soin et de bien‑être au travail. Profil recherché : - Minimum 5 ans d’expérience en tant que Generalist HR, HR Advisor, Senior HR Advisor ou rôle similaire, avec une capacité avérée à agir en Business Partner. - Maîtrise des législations australiennes du travail, des awards et des accords d’entreprise. - Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en coaching de managers. - Expérience avec les systèmes de gestion des effectifs (préférence pour Humanforce ou plateformes similaires). - Capacité à travailler de façon autonome tout en étant un acteur clé d’une équipe collaborative. - Orientation résultats, sens du service et engagement envers le bien‑être des employés. Ce poste permanent à temps plein offre un salaire attractif de 110 000 à 140 000 $ AUD, incluant superannuation et options de packaging salarial. Rejoignez une organisation dynamique où votre expertise RH aura un impact direct sur la qualité des soins prodigués aux aînés et sur le développement d’une équipe engagée et performante.