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Job description
Rejoignez Great Beginnings Gosnells, un centre d’accueil de 99 places dédié à l’épanouissement des tout‑petits. En tant que Centre Manager, vous serez le pilier opérationnel et pédagogique du site. Vous assurerez la gestion quotidienne du centre (planification des équipes, suivi du budget, communication avec les parents) tout en garantissant le respect des normes de sécurité et de qualité imposées par l’ACECQA. Vous animerez, coacherez et développerez les éducateurs et enseignants, en favorisant une culture d’apprentissage continu et d’inclusion. Vous concevrez et mettrez en œuvre des activités ludiques et éducatives, adaptées à chaque tranche d’âge, afin de soutenir le développement global des enfants (cognitif, moteur, social et émotionnel). Vous veillerez à la conformité réglementaire, à la mise à jour des procédures internes et à l’amélioration continue des processus. En collaboration avec la direction régionale, vous contribuerez à la performance financière du centre et à la satisfaction des familles.
**Missions principales**
- Piloter l’ensemble des opérations du centre : planification des effectifs, gestion des plannings, suivi des dépenses et reporting financier.
- Encadrer, former et accompagner les équipes pédagogiques : coaching individuel, ateliers de développement professionnel, évaluations de performance.
- Concevoir des programmes d’activités éducatives innovants, alignés sur le curriculum national et les besoins des enfants.
- Garantir la sécurité et le bien‑être des enfants : mise en œuvre des protocoles d’urgence, contrôles quotidiens des espaces, suivi des dossiers de santé.
- Assurer la conformité aux exigences légales et aux standards ACECQA : audits internes, préparation des inspections externes.
- Développer une relation de confiance avec les parents : réunions d’information, communication transparente, gestion des réclamations.
- Promouvoir une culture d’inclusion, de diversité et de travail d’équipe au sein du centre.
**Profil recherché**
- Diplôme ACECQA (Diplôme ou supérieur) en Éducation de la Petite Enfance.
- Minimum 3 ans d’expérience dans un centre d’accueil agréé, dont au moins 2 ans en fonction de direction ou de gestion d’équipe.
- Certificat de vérification « Working with Children Check » en cours de validité.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, sens du relationnel et capacité à gérer les situations conflictuelles.
- Maîtrise des outils de gestion (Excel, logiciels de planification, systèmes de suivi des présences).
- Esprit d’initiative, capacité à prendre des décisions rapides et à travailler sous pression.
- Engagement fort envers le développement professionnel continu et la mise à jour des pratiques pédagogiques.
**Ce que nous offrons**
- Rémunération attractive avec salaire au‑delà du barème du secteur et prime semestrielle pouvant atteindre 12,5 % du salaire annuel.
- Réduction de 50 % sur les frais de garde dans tous les centres G8 Education pour vous et votre famille.
- Parcours de formation rémunéré, programmes de leadership et accès à plus de 400 opportunités de carrière au sein du réseau national.
- Horaires flexibles et possibilités d’aménagement du temps de travail pour concilier vie professionnelle et personnelle.
- Environnement de travail stimulant, axé sur l’innovation pédagogique et le bien‑être des équipes.
Vous êtes passionné(e) par l’éducation de la petite enfance, doté(e) d’un leadership inspirant et désireux(se) de contribuer à la réussite d’un centre d’excellence ? Postulez dès maintenant et participez à la mission de G8 Education : « Nurturing the greatness in every child – and in you ».
