New
Job description
Location : Sydney (sur site, 5 jours/semaine) – à quelques minutes à pied de la gare. Aucun parking sur place.
Contrat : CDD de 6 mois, démarrage immédiat.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist confirmé(e) pour rejoindre Capability HR, une organisation en forte croissance, centrée sur l’humain et qui connaît une hausse soutenue de son activité de recrutement. Actuellement, 20 à 25 postes sont ouverts, avec une prévision d’environ 30 recrutements supplémentaires dans les États de NSW et Victoria.
Le besoin principal est opérationnel, orienté site et technique. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où les besoins de recrutement évoluent rapidement en fonction des validations clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Lead Talent Acquisition Specialist afin de soutenir la charge de travail : tri des candidatures, planification des entretiens, suivi du processus, gestion des parties prenantes et accompagnement des managers de ligne.
Ce rôle est très opérationnel – il ne s’agit pas d’un poste stratégique – et requiert une grande résilience, une capacité à travailler à un rythme soutenu et à gérer l’ambiguïté.
Missions principales
- Effectuer le sourcing et le screening de candidats pour des métiers du bâtiment : métiers de chantier, postes techniques, superviseurs de site, fonctions support projet et recrutements opérationnels.
- Gérer l’intégralité du planning d’entretiens (entretiens téléphoniques, entretiens avec les managers, entretiens sur site, relances et feedbacks).
- Maintenir le rythme de recrutement dans un environnement réactif où les besoins peuvent être validés ou modifiés à tout moment.
- Entretenir des relations de travail avec des managers techniques très occupés, capables de modifier les descriptifs de poste ou de retarder les retours.
- Garantir la conformité documentaire : briefs de poste, notes d’entretien, dossiers candidats – tout doit être audit‑ready.
- Offrir une expérience candidat de qualité malgré les délais fluctuants et les priorités changeantes.
- Possibilité d’intervenir ponctuellement sur des tâches RH classiques (gestion des dossiers administratifs, onboarding) et d’évoluer vers un rôle hybride TA/HR pour les meilleurs profils.
Profil recherché
- Expérience avérée dans le recrutement au sein du secteur de la construction commerciale (BTP, travaux publics, génie civil, etc.).
- Bonne connaissance des structures d’entreprise du BTP et des métiers techniques associés.
- Maîtrise des outils de suivi des candidatures (ATS) et des plateformes de sourcing.
- Excellentes compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Fortes aptitudes relationnelles et capacité à influencer des managers très techniques et pressés.
- Rigueur administrative et souci du détail pour garantir la conformité des dossiers.
- Résilience, réactivité et aisance à travailler dans un contexte d’incertitude.
- Anglais professionnel indispensable ; la maîtrise du français est un plus.
Ce que nous offrons
- Un contrat à durée déterminée de 6 mois avec possibilité de prolongation ou d’évolution interne.
- Un environnement de travail stimulant au cœur de Sydney, à proximité des transports en commun.
- Une équipe collaborative où chaque contribution est reconnue.
- Des opportunités de développement professionnel vers des fonctions RH plus larges.
Rejoignez-nous et participez activement à la croissance d’une entreprise qui place les personnes au centre de sa stratégie !
